Convenio colectivo de Empleados de Fincas Urbanas

Artículo 4. ENTRADA EN VIGOR Y DURACIÓN

  • El nuevo convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019.

Artículo 6. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO

  • Se actualiza el texto del artículo de conformidad con el contenido del art. 85.3,e) del Estatuto de los Trabajadores respecto al  funcionamiento de la Comisión Paritaria del Convenio.

Artículo 8. SALARIO BASE (Porteros y Conserjes de plena dedicación)

  • Año 2018 : 682,99 euros mensuales.
  • Año 2019: 702,89 euros mensuales.
  • Los porteros y conserjes de no plena dedicación percibirán los importes antes indicados en proporción a la jornada que realicen.

Artículo 9. COMPLEMENTOS DEL SALARIO BASE DEL CONVENIO

  • En el apartado 8) de este artículo, al concepto de Purificador de Agua ya existente, se añade el de Y/ O DESCALCIFICADOR sin que sufra modificación el porcentaje del 10% por este servicio, ya establecido en el convenio anterior.

Artículo 16. AGUA Y LUZ (Solamente para los porteros)

  • Agua 2018:   40 euros mensuales.
  • Agua  2019:  41 euros mensuales.
  • Luz 2018:      40 euros mensuales.
  • Luz 2019:      41 euros mensuales.

Artículo 18. PLUS DE TRANSPORTE (Solo para conserjes)

  • Año 2018: 63 euros mensuales.
  • Año 2019: 64 euros mensuales.

Artículo 19. ROPA DE TRABAJO

  • Para los años 2018 y 2019: 21 euros mensuales. Este importe no sufre variación en relación con el importe correspondiente al año 2017.

Artículo 24. VACACIONES

 Artículo 28 bis). MATERNIDAD, REDUCCIONES DE JORNADA Y ACUMULACIÓN DE LACTANCIA Y PATERNIDAD

  • Se añade al convenio un nuevo art. el 28 bis, mediante el cual se reproduce el texto del Articulo-37.6 Estatuto de los Trabajadores.
  • Respecto a la acumulación del permiso por lactancia se cuantifican 15 días hábiles, sustituyendo los 14 días de permiso establecidos en el art. 38.7 del Convenio anterior.

 Artículo 38. PERMISOS

  • Apartado 2: Se incluye las situaciones de accidentes, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
  • En los permisos por hospitalización del párrafo anterior, previo aviso y justificación podrá disfrutarse por parte del trabajador de manera consecutiva o alterna
  • Apartado 8: Se añade un segundo párrafo: En el supuesto de familiares de primer grado por afinidad o consanguinidad, a los que el trabajador deba acompañar a visitas médicas derivadas de tratamientos oncológicos, tendrán derecho a ampliar en un máximo de 8 horas anuales el permiso establecido en el primer párrafo del apartado 8 del Art.38.
  • Apartado 9. Este nuevo apartado introducido en el art. 38 indica que los trabajadores con jornada partida en turno de mañana y tarde, que presten servicios los días 24 y 31 de diciembre, tendrán derecho a trabajar sólo durante la jornada de mañana, sin perjuicio de que por acuerdo entre trabajador y empresa pueda establecerse pacto individual.

ARTÍCULO 47. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO

  • Se añade al texto del artículo las palabras” y la representación de los trabajadores.”

 ARTÍCULO 48.TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA

  • Se trata de un nuevo artículo mediante el cual las partes negociadoras del convenio, en  representación de sus respectivos colectivos, se comprometen al sometimiento de los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya en los conflictos que puedan surgir.
  • Por último, el pago de los atrasos derivados de la aplicación del presente convenio, se harán efectivos como máximo en el plazo de 30 días naturales contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC.